Kulanka Kooban ee FIENCO ee Shaqada Oktoobar

Nofeembar 5, dhammaan shaqaalaha COMPANY A waxay qabteen shirkii koobinta shaqada ee Oktoobar.

Waax kastaa waxay soo koobtay shaqadooda bishii Oktoobar iyadoo loo eegayo khudbadda maamulaha. Shirka waxaa inta badan looga hadlay qodobbada soo socda:

①.Guuleysiga

Shirkadda bishii Oktoobar, asxaabteeda waaxeed waxay ka gudubtay dhibaatooyinka, dadaal weyn ayay sameeyeen. War wanaagsan ayaa ka yimid dhammaan waaxyaha. Gaar ahaan waaxyaha rakibaadda iyo iibka, Waxtarka wax soo saarka ee waaxda rakibaadda ayaa gaaray 100% iyada oo aan wax dib u dhac ah ku imaan soo saarista hal dalab. Waaxda iibka ayaa buuxisay kootada, iyadoo la eegayo dhaqaalaha adduunka oo gaabis ah, Ma fududa. Tilmaamayaasha waaxyaha kale (korontada, iibka, iibka kadib, komishanka) waxay ka sarreeyaan 98%. Dadaalka dhammaan waaxyaha ayaa dhigay aasaas adag oo loogu talagalay waxqabadka iyo qorsheynta sanadkan, Isla mar ahaantaana si weyn ayuu u dhiirrigeliyay niyadda dhammaan asxaabta, FEIBIN waxay ku faantaa inay ku haysato.

②.Abaalmarinta

1. Bishii Oktoobar, waxaa jiray shaqaale aad u wanaagsan dhammaan waaxyaha: Waaxda Iibka :WanRu Liu, Waaxda Ganacsiga Dibadda: Lucy, Waaxda Korontada: ShangKun Li, Waaxda Iibka Kadib: YuKai Zhang, Waaxda Mashiinka Buuxinta: JunYuan Lu, Waaxda Iibka :XueMei Chen. Wax ku biirintooda iyo dadaalkooda waxaa aqoonsan shirkaddu, Maamulku si wadajir ah ayuu u go'aansaday inuu siiyo shahaadooyin sharaf iyo abaalmarino.

2. Bishii Oktoobar, qaar ka mid ah shaqaalaha dhammaan waaxyaha ayaa soo gudbiyay caqabado hay'adeed, Kuwa dhammeeyay caqabadda waxaa la guddoonsiiyay abaalmarino, Sababtoo ah waxaa jira dad aad u badan, ma liis gareyn farsamoyaqaannada ay la tartamaan. Dadka dhammeeyay caqabadda farsamada waxay ahaayeen WanRU Liu, XueMei Chen, JunYun Lu, JunYuan Lu, GangHong Liang, GuangChun Lu, RongCai Chen, RongYan Chen, DeChong Chen. Waaxyaha korontada iyo rakibaadda ayaa dhammaystiray caqabadahooda waaxeed, FEIBIN waxay ku abaalmarisay casho waaxeedyo iyo kharashyo waaxeed.

③.Maamulka

Maareynta macaamiisha nidaamka gudaha ee shirkadda ee hagaajinta, hagaajinta, dhaxalka, hal-abuurka, aqoonsiga aan caddayn, tirinta dijitaalka ah, Maareynta heerka ayaa u booday heer cusub. Tusaale ahaan, waxqabadka kpi waa in si adag loo hirgeliyaa si loo tixgeliyo danaha dhammaan dhinacyada, nidaamka shirarka caadiga ah ee hodanka ah iyo midabada leh, Nidaam tababar oo heer koowaad ah oo ka tarjumaya tayo dhammaystiran, Nidaamka qiimaynta rubuclaha ah ee Maamulaha iyo wixii la mid ah qodobo adag, waxaa jira hay'ado naxariis darro ah, maamul naxariis leh, dhaqamo dadka iyo qoyska u janjeera, aasaasidda machadka tababarka shaqaalaha iyo qodobo kale oo jilicsan.

④.Ku filnayn

Waxaa jira cillado ka dambeeya guulaha la gaaray, ha iloobin dhibaatada ka hor intaadan hore u socon. Khaladku wuxuu noqon karaa mid qaali ah. Waa in had iyo jeer ahaadaa mid hooseeya, taxaddar leh, feker qoto dheer leh, had iyo jeer ilaali dabeecad kor u kac ah oo diyaar u ah wax ka qabashada dhibaatooyinka.

1. In kasta oo waxqabadka Oktoobar uu gaaray heerkii loogu talagalay, haddana waxaa harsan laba bilood oo keliya sanadka oo dhan, laakiin weli waxaan haysannaa 30% iibkeenna sanadlaha ah si loo dhammeeyo, Tani waxay naga rabtaa inaan si adag u shaqeyno labadii bilood ee la soo dhaafay si aan u gaarno yoolalka sannadlaha ah si wadajir ah.

2. Kooxuhu way gaabis yihiin inay tababaraan hibada, shirkadaha waa inay ka gudbaan, waxay u baahan yihiin shirkaddu inay si joogto ah u kobciso hibada, Haddii maamulka dhexe ee shirkaddu uu cillad leeyahay, tani aad bay khatar u tahay, FEIBIN waa inay kordhisaa xoogga iyo maalgashiga tababarka hibada mana aha inay ku qanacdo xaaladda hadda jirta.

3. In kasta oo tiknoolajiyadda qalabka ee warshadda ay hormuud ka tahay, haddana cilmi-baarista iyo horumarintu aad bay u gaabis tahay, waa in aynu safka hore kaga jirnaa fikradda tignoolajiyada iyo qalabka, iyo is-weydaarsiyo iyo waxbarasho badan oo lala sameeyo isla warshaddaas, dibadda u bax oo eegno, baro tignoolajiyada cusub iyo fikradaha cusub.

4. Maamulku waa mid nidaamsan laakiin aan ahayn maamul caalami ah, aragtida fog ee FEIBIN waa in laga baxo Shiinaha loona gudbo heer caalami, Shirkaduhu waxay u baahan yihiin maaraynta heerarka caalamiga ah si maamulku u noqdo mid fudud oo midaysan. Mustaqbalka, waxaan la jaan qaadi doonnaa maamulka caalamiga ah oo si tartiib tartiib ah loogu noqon doonaa mid caalami ah.

5. Dhismaha dhaqanka ganacsigu ma xoog badna, ma baahino wax badan, roobabku ma badna, sifeyntu ma badna, Horumarka mustaqbalka ee shirkaddu waa inuu ku socdaa dhaqanka oo lagu gudbiyo sheekooyin, marka xigta waxaan xoogga saari doonnaa dhismaha dhaqanka shirkadaha.

⑤Hawsha

Suuqu si weyn ayuu isu beddelayaa, waxaa jira hubanti la'aan badan, ganacsigu wuxuu noqday mid aad u adag, laakiin sidoo kale waa waqti fiican oo aan ku dhisi karno sumcaddayada.

1. U hoggaansan hibada dib u soo noolee istaraatiijiyadda ganacsiga, si loo kobciyo maareeyayaasha maaraynta mashruuca ee heer sare ah, ha loo ogolaado mashruuc kasta inuu si fiican u qabsoomo. Maamulka sare waa inuu ahaadaa mid dadka diiradda saaraya, waa inaan haysanaa hibada asaasiga ah, tababarnaa hibada wax ku oolka ah oo aan soo bandhignaa hibada u baahan degdeg.
2. Sannadkan, yoolalka waax kasta waxay weli yihiin isku mid. Waxa loo baahan yahay in la beddelo waa habka iyo habka aan u wajahno, si wadajir ah uga wada shaqeyno sidii loo heli lahaa hab lagu gaaro yoolalka horumarinta sanadkan.
3. Adeegyada hal-abuurka leh si loogu guuleysto suuqa, loogu dadaalo sidii loo dhisi lahaa tartanka ugu muhiimsan ee shirkadda, cilmi-baarista iyo horumarinta dhammaan noocyada qalabka horumarsan, u oggolow alaabtayadu inay ku jiraan heerka ugu sarreeya warshadaha.
4. U hoggaansanow astaanta FEIBIN laga bilaabo wadada horumarinta ee caanka ah ee gudaha ilaa wadada caalamiga ah ee caanka ah.
5. Barashada, daacadnimada, isgaarsiinta, wax ku oolka ah, ilaalinta faa'iidooyinkayaga. Waxbarashadu waxay dadka ka dhigtaa kuwo horumar sameeya, daacadnimadu waa saldhigga horumarkeenna, isgaarsiintu waxay baabi'in kartaa kala fogaanshaha iyo iska hor imaadka, wax ku oolka ah waxay naga rabtaa inaan hadal la buunbuunin.

Waa inaan wajahnaa dhibaatooyinka oo aan si dhab ah u shaqeynaa oo si dhab ah u xallinnaa.

1. Badbaadada wax soo saarka, Samee hababka ka hortagga: wax soo saarku waa inuu qaataa badbaadada mudnaanta koowaad, ee maaha wax aan taxaddar lahayn