11月5日、A社の全従業員が10月の業務総括会議を開催した。
各部署は、10月の業務概要をマネージャーのスピーチ形式で発表した。会議では主に以下の点が議論された。
①.成果
10月、当社各部門の社員は困難を乗り越え、多大な努力を重ねました。全部門から朗報が届きました。特に設置部門と営業部門では、設置部門の生産効率は100%に達し、1件の受注にも遅延なく対応しました。営業部門は、世界経済が低迷する中で、ノルマを大幅に上回る成果を上げました。その他の部門（電気、営業、アフターサービス、試運転）の指標も98%を超えています。全部門の努力は、今年の業績と計画の確固たる基盤を築き、同時に社員全員の士気を大きく高めました。FEIBINは、皆様を誇りに思います。
②報酬
1. 10月には、各部署で優秀な社員が活躍しました。営業部：劉婉如、貿易部：ルーシー、電気部：李尚坤、アフターサービス部：張宇凱、充填機部：陸俊源、購買部：陳雪梅。彼らの貢献と努力は会社に認められ、経営陣は満場一致で表彰状と賞状を授与することを決定しました。
2.10月、各部署の従業員数名が組織的な課題を提出し、課題を達成した従業員には賞品が授与されました。人数が非常に多いため、挑戦した機械の内容を列挙することはできません。機械の課題を達成した従業員は、劉婉如、陳雪梅、盧俊雲、盧俊元、梁剛紅、盧広春、陳栄才、陳栄燕、陳徳崇です。また、電気・設備部門は部門の課題を達成し、FEIBINは彼らに部門の夕食会と部門経費を贈呈しました。
③。管理
同社の内部システム顧客管理は、最適化、洗練、継承、革新、あいまい識別、デジタル定量化、管理レベルにおいて新たなレベルに飛躍しました。例えば、すべての関係者の利益を考慮してKPIパフォーマンスを厳密に実施すること、豊富で多彩な定期会議システム、総合的な品質を反映した第一レベルのトレーニングシステム、マネージャーレベルの四半期評価システムなどの厳格な規定がある一方で、冷酷な制度、思いやりのある管理、人間中心で家族的な文化、従業員研修機関の設立などのソフトな規定もあります。
④。不十分
成果の裏には必ず欠点がある。前進する前に危機を忘れてはならない。一つのミスが大きな代償を伴う可能性がある。常に控えめで、慎重かつ内省的であり、常に前向きな姿勢を保ち、危機に対処する準備をしておくべきだ。
- 10月の業績は基準を満たしましたが、年間目標達成まであと2ヶ月しか残っておらず、年間売上の30%を達成する必要があります。そのため、残りの2ヶ月間はさらに努力を重ね、皆で力を合わせて年間目標を達成しなければなりません。
2. チームの人材育成が遅れていると、企業がブレイクスルーするには、会社が継続的に人材を育成する必要があります。会社のミドルマネジメントに欠陥があると、非常に危険です。FEIBINは人材育成への力と投資を増やし、現状に満足してはいけません。
3. 当社の設備技術は業界をリードしていますが、研究開発が遅すぎます。技術と設備の概念において常に最先端に立ち、同業他社との交流や学習を増やし、積極的に外に出て新しい技術やアイデアを学ぶべきです。
4. 経営は体系的ではあるものの、国際的な経営基準には達していません。FEIBINの長期的なビジョンは、中国から国際市場へ進出することです。企業には国際基準に基づいた経営が必要であり、それによって経営を簡素化し、統一化することができます。今後は、国際的な経営基準に沿って、段階的に国際化を進めていきます。
5. 企業文化の構築が不十分です。あまり宣伝せず、蓄積も少なく、洗練も十分ではありません。会社の将来の発展は文化によって推進され、物語とともに伝えられなければなりません。次に、企業文化の構築を重視します。
⑤、タスク
市場は劇的に変化しており、不確実性も多く、ビジネスは非常に困難になっていますが、同時に、私たちのブランドを構築する絶好の機会でもあります。
- 人材活性化企業戦略を堅持し、優秀なプロジェクトマネジメントマネージャーの育成を鍵として、各プロジェクトを円滑に進める。経営陣は人材中心主義を徹底し、中核となる人材を維持し、実践的な人材を育成するとともに、緊急に必要な人材を積極的に登用すべきである。
- 今年の各部門の目標は変わりません。変えるべきは、私たちの方法とアプローチです。協力して、今年の開発目標を達成する方法を見つけ出しましょう。
- 革新的なサービスで市場を勝ち取り、企業のコアコンピタンスの構築に努め、あらゆる種類の先進的な設備を研究開発することで、当社の製品を業界トップレベルに維持してきました。
- FEIBINブランドは、国内有名ブランドから国際有名ブランドへと発展していく道を堅持する。
- 学習、誠実さ、コミュニケーション、実用主義、そして私たちの強みを維持すること。学習は人を成長させ、誠実さは私たちの発展の基盤であり、コミュニケーションは疎外感や矛盾を解消し、実用主義は私たちに誇張した発言をしないことを要求する。
私たちは問題に真正面から向き合い、真剣に取り組み、解決していくべきだ。
- 生産安全、予防メカニズムの確立：生産は安全を最優先事項とし、不注意による偶発的な事故は許されない。
投稿日時：2021年11月6日