Niadtong Nobyembre 5, ang tanang kawani sa KOMPANYA A nagpahigayon sa miting sa sumaryo sa trabaho alang sa Oktubre.
Ang matag departamento naghimo og sumaryo sa ilang trabaho niadtong Oktubre pinaagi sa pakigpulong sa manedyer. Ang miting nag-unang naghisgot sa mosunod nga mga punto:
①. Kalampusan
Niadtong Oktubre, ang kompanya nakabuntog sa mga kalisdanan ug naningkamot pag-ayo. Maayong balita gikan sa tanang departamento. Ilabi na sa mga departamento sa instalasyon ug pagbaligya. Ang kahusayan sa produksiyon sa departamento sa instalasyon nakaabot sa 100% nga walay paglangan sa paghimo og usa ka order. Ang departamento sa pagbaligya misobra sa pagtuman sa quota niini, tungod sa hinay nga ekonomiya sa kalibutan. Ang mga timailhan sa ubang mga departamento (elektrikal, pagbaligya, pagkahuman sa pagbaligya, pagkomisyon) labaw sa 98%. Ang mga paningkamot sa tanang departamento nakahatag og lig-on nga pundasyon alang sa performance ug pagplano karong tuiga. Sa samang higayon, nakadasig pag-ayo sa moral sa tanang mga kauban, ug mapasigarbuhon ang FEIBIN nga naa kamo.
②Ang ganti
1. Niadtong Oktubre, adunay maayo kaayong mga empleyado sa tanang departamento: Departamento sa Pagbaligya: WanRu Liu, Departamento sa Langyaw nga Pamatigayon: Lucy, Departamento sa Elektrikal: ShangKun Li, Departamento sa Pagkahuman sa Pagbaligya: YuKai Zhang, Departamento sa Pagpuno sa Makina: JunYuan Lu, Departamento sa Pagpalit: XueMei Chen. Ang ilang mga kontribusyon ug paningkamot giila sa kompanya, Ang mga manedyer nakahukom nga hatagan sila og mga sertipiko sa pasidungog ug mga pasidungog.
2. Niadtong Oktubre, pipila ka mga empleyado gikan sa tanang departamento ang nagsumiter og mga hagit sa institusyon. Kadtong nakakompleto sa hagit gihatagan og mga premyo. Tungod kay daghan kaayo ang mga tawo, wala gilista ang mga mekaniko nga ilang gihagit. Ang mga tawo nga nakakompleto sa hagit sa mekaniko mao sila si WanRU Liu, XueMei Chen, JunYun Lu, JunYuan Lu, GangHong Liang, GuangChun Lu, RongCai Chen, RongYan Chen, ug DeChong Chen. Ug ang mga departamento sa elektrisidad ug instalasyon nakakompleto sa ilang mga hagit sa departamento. Ang FEIBIN nagganti kanila og mga panihapon sa departamento ug mga gasto sa departamento.
③Pagdumala
Ang internal nga sistema sa kompanya para sa pagdumala sa kustomer sama sa pag-optimize, pagpino, pagpanunod, inobasyon, hanap nga pag-ila, ug digital nga kwantipikasyon misaka na sa bag-ong lebel. Pananglitan, ang performance sa KPI kinahanglan nga hugot nga ipatuman aron tagdon ang interes sa tanang partido, dato ug mabulukon nga sistema sa regular nga mga miting, usa ka first-level nga sistema sa pagbansay nga nagpakita sa komprehensibo nga kalidad, sistema sa quarterly assessment sa lebel sa Manedyer ug uban pa, estrikto nga mga probisyon, walay kaluoy nga mga institusyon, maluluy-on nga pagdumala, kultura sa mga tawo ug pamilya, pagtukod og mga institusyon sa pagbansay sa kawani ug uban pang humok nga mga probisyon.
④Dili igo
Adunay mga kakulangan luyo sa mga kalampusan, ayaw kalimti ang krisis sa dili pa mopadayon. Ang usa ka sayop mahimong mahal. Kinahanglan nga kanunay nga mabinantayon, mabinantayon, mahunahunaon, kanunay nga adunay positibo nga panghunahuna ug andam nga moatubang sa krisis.
- Bisan og nakaabot sa sukdanan ang performance sa Oktubre, duha na lang ka bulan ang nahabilin para sa tibuok tuig, apan aduna pa kitay 30% sa atong tinuig nga halin nga kinahanglan tapuson. Kini nagkinahanglan nga mas maningkamot pa kita sa miaging duha ka bulan aron makab-ot ang atong tinuig nga mga tumong.
2. Hinay ang mga grupo sa pagbansay sa mga talento, ang mga negosyo molampos, kinahanglan kanunay sa kompanya ang pag-ugmad sa mga talento. Kung ang middle management sa kompanya adunay sayup, kini delikado kaayo. Ang FEIBIN kinahanglan nga dugangan ang kusog ug pamuhunan sa pagbansay sa talento ug dili angay matagbaw sa status quo.
3. Bisan tuod ang atong teknolohiya sa kagamitan nanguna sa industriya, apan ang panukiduki ug pag-uswag hinay kaayo, kinahanglan kitang mobarog sa unahan sa konsepto sa teknolohiya ug kagamitan, ug dugang nga pagbayloay ug pagkat-on sa parehas nga industriya, mogawas ug motan-aw, makakat-on og bag-ong teknolohiya ug bag-ong mga ideya.
4. Ang pagdumala sistematiko apan dili internasyonal nga pagdumala, ang panan-awon sa FEIBIN mao ang paggawas sa China ngadto sa internasyonal. Ang mga kompanya nanginahanglan ug internasyonal nga mga sumbanan sa pagdumala aron ang pagdumala mahimong yano ug nahiusa. Sa umaabot, kita mahiuyon sa internasyonal nga pagdumala ug anam-anam nga mahimong internasyonal.
5. Dili lig-on ang pagtukod sa kultura sa negosyo, Dili kaayo mi mopublikar, dili kaayo daghan ang ulan, dili kaayo daghan ang pagpino, Ang umaabot nga pag-uswag sa kompanya kinahanglan nga iduso sa kultura ug ipasa pinaagi sa mga istorya, sunod among hatagan og gibug-aton ang pagtukod sa kultura sa korporasyon.
⑤,Buluhaton
Ang merkado kusog nga nagkausab, daghang mga kawalay kasiguruhan, ang negosyo nahimong labi ka lisud, apan kini usab usa ka maayong panahon alang kanamo sa pagtukod sa among brand.
- Ang pagsunod sa talento makapabuhi sa estratehiya sa negosyo, ang pag-ugmad sa maayo kaayong mga manedyer sa pagdumala sa proyekto mao ang yawe, aron ang matag proyekto mahimo nga maayo kaayo. Ang top management kinahanglan nga nakasentro sa mga tawo, kinahanglan natong ipadayon ang mga kinauyokan nga talento, bansayon ang praktikal nga mga talento ug ipaila ang mga talento nga nanginahanglan dayon.
- Karong tuiga, ang mga target sa matag departamento nagpabilin nga parehas. Ang kinahanglan nga usbon mao ang atong pamaagi ug pamaagi, magtinabangay aron makapangita og paagi aron makab-ot ang mga tumong sa kalamboan karong tuiga.
- Mga inobatibong serbisyo aron modaog sa merkado, maningkamot sa pagtukod sa kinauyokan nga kompetisyon sa kompanya, panukiduki ug pag-uswag sa tanan nga mga matang sa abante nga kagamitan, aron ang among mga produkto naa sa kinatumyan sa industriya.
- Pagsunod sa brand sa FEIBIN gikan sa domestic nga nailhan ngadto sa internasyonal nga nailhan nga dalan sa pag-uswag
- Ang pagkat-on, integridad, komunikasyon, ug pragmatikong pamaagi, makapadayon sa atong mga bentaha. Ang pagkat-on makapauswag sa mga tawo, ang integridad mao ang sukaranan sa atong pag-uswag. Ang komunikasyon makawagtang sa panagbulag ug panagsumpaki, ang pragmatismo nagkinahanglan nga dili kita mosulti nga sobra ra.
Kinahanglan natong atubangon ang mga problema ug magtrabaho nga seryoso ug sulbaron kini sa kinasingkasing.
- Kaluwasan sa produksiyon, Pagtukod og mga mekanismo sa paglikay: ang produksiyon kinahanglan nga mag-una sa kaluwasan, dili ang walay pagtagad nga sulagma
Oras sa pag-post: Nob-06-2021