നവംബർ 5 ന്, കമ്പനി എ യിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാരും ഒക്ടോബർ മാസത്തെ വർക്ക് സംഗ്രഹ യോഗം ചേർന്നു.
ഓരോ വകുപ്പും ഒക്ടോബറിൽ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു സംഗ്രഹം മാനേജരുടെ പ്രസംഗത്തിന്റെ രീതിയിൽ തയ്യാറാക്കി. യോഗം പ്രധാനമായും താഴെപ്പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്തു:
①.നേട്ടം
ഒക്ടോബറിൽ കമ്പനി ഓരോ വകുപ്പിലെയും സഹപ്രവർത്തകർ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ മറികടന്ന് മികച്ച ശ്രമങ്ങൾ നടത്തി. എല്ലാ വകുപ്പുകളിൽ നിന്നും സന്തോഷവാർത്ത വന്നു. പ്രത്യേകിച്ച് ഇൻസ്റ്റാളേഷൻ, സെയിൽസ് വകുപ്പുകൾ, ഒരൊറ്റ ഓർഡറിന്റെ ഉത്പാദനത്തിൽ കാലതാമസമില്ലാതെ ഇൻസ്റ്റലേഷൻ വകുപ്പിന്റെ ഉൽപ്പാദന കാര്യക്ഷമത 100% എത്തി. ആഗോള സമ്പദ്വ്യവസ്ഥ മന്ദഗതിയിലായ സാഹചര്യത്തിൽ വിൽപ്പന വകുപ്പ് അതിന്റെ ക്വാട്ട അമിതമായി പൂരിപ്പിച്ചു, ഇത് എളുപ്പമല്ല. മറ്റ് വകുപ്പുകളുടെ സൂചകങ്ങൾ (ഇലക്ട്രിക്കൽ, സെയിൽസ്, ആഫ്റ്റർ-സെയിൽസ്, കമ്മീഷൻ ചെയ്യൽ) 98% ന് മുകളിലാണ്. എല്ലാ വകുപ്പുകളുടെയും പരിശ്രമം ഈ വർഷത്തെ പ്രകടനത്തിനും ആസൂത്രണത്തിനും ശക്തമായ അടിത്തറ പാകിയിട്ടുണ്ട്, അതേസമയം എല്ലാ സഹപ്രവർത്തകരുടെയും മനോവീര്യം വളരെയധികം പ്രോത്സാഹിപ്പിച്ചു, നിങ്ങളെ ലഭിച്ചതിൽ FEIBIN അഭിമാനിക്കുന്നു.
② (ഓഡിയോ).പ്രതിഫലം
1. ഒക്ടോബറിൽ, എല്ലാ വകുപ്പുകളിലും മികച്ച ജീവനക്കാരുണ്ടായിരുന്നു: വിൽപ്പന വകുപ്പ്: വാൻറു ലിയു, വിദേശ വ്യാപാര വകുപ്പ്: ലൂസി, ഇലക്ട്രിക്കൽ വകുപ്പ്: ഷാങ്കുൻ ലി, വിൽപ്പനാനന്തര വകുപ്പ്: യുകായ് ഷാങ്, ഫില്ലിംഗ് മെഷീൻ വകുപ്പ്: ജുൻയുവാൻ ലു, പർച്ചേസിംഗ് വകുപ്പ്: ക്സുമെയി ചെൻ. അവരുടെ സംഭാവനകളും പരിശ്രമങ്ങളും കമ്പനി അംഗീകരിച്ചു, മാനേജ്മെന്റ് ഏകകണ്ഠമായി അവർക്ക് ബഹുമതി സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും അവാർഡുകളും നൽകാൻ തീരുമാനിച്ചു.
2. ഒക്ടോബറിൽ, എല്ലാ വകുപ്പുകളിലെയും ചില ജീവനക്കാർ സ്ഥാപനപരമായ വെല്ലുവിളികൾ സമർപ്പിച്ചു, വെല്ലുവിളി പൂർത്തിയാക്കിയവർക്ക് സമ്മാനങ്ങൾ നൽകി, കാരണം ധാരാളം ആളുകൾ ഉണ്ട്, അവർ വെല്ലുവിളിക്കുന്ന മെക്കാനിക്കുകളെ പട്ടികപ്പെടുത്തരുത്. മെക്കാനിക് വെല്ലുവിളി പൂർത്തിയാക്കിയ ആളുകൾ വാൻറു ലിയു, സൂമെയി ചെൻ, ജുൻയുൻ ലു, ജുൻയുവാൻ ലു, ഗാങ്ഹോങ് ലിയാങ്, ഗ്വാങ്ചുൻ ലു, റോങ്കായ് ചെൻ, റോങ്യാൻ ചെൻ, ഡെചോങ് ചെൻ എന്നിവരായിരുന്നു. ഇലക്ട്രിക്കൽ, ഇൻസ്റ്റാളേഷൻ വകുപ്പുകൾ അവരുടെ വകുപ്പുതല വെല്ലുവിളികൾ പൂർത്തിയാക്കി, FEIBIN അവർക്ക് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് ഡിന്നറുകളും ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് ചെലവുകളും നൽകി പ്രതിഫലം നൽകുന്നു.
③ ③ മിനിമം.മാനേജ്മെന്റ്
കമ്പനിയുടെ ആന്തരിക ഉപഭോക്തൃ മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റം ഒപ്റ്റിമൈസേഷൻ, പരിഷ്ക്കരണം, പാരമ്പര്യം, നവീകരണം, ഫസി ഐഡന്റിഫിക്കേഷൻ, ഡിജിറ്റൽ ക്വാണ്ടിഫിക്കേഷൻ, ലെവൽ മാനേജ്മെന്റ് എന്നിവ പുതിയ തലത്തിലേക്ക് കുതിച്ചു. ഉദാഹരണത്തിന്, എല്ലാ കക്ഷികളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നതിന് കെപിഐ പ്രകടനം കർശനമായി നടപ്പിലാക്കണം, സമ്പന്നവും വർണ്ണാഭമായതുമായ പതിവ് മീറ്റിംഗ് സിസ്റ്റം, സമഗ്രമായ ഗുണനിലവാരം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ഫസ്റ്റ്-ലെവൽ പരിശീലന സംവിധാനം, മാനേജർ - ലെവൽ ത്രൈമാസ വിലയിരുത്തൽ സംവിധാനം, അങ്ങനെ കർശനമായ വ്യവസ്ഥകൾ, ക്രൂരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ, അനുകമ്പയുള്ള മാനേജ്മെന്റ്, ജനങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതും കുടുംബ സംസ്കാരങ്ങളും, സ്റ്റാഫ് പരിശീലന സ്ഥാപനത്തിന്റെ സ്ഥാപനം, മറ്റ് സോഫ്റ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവയുണ്ട്.
④ (ഓഡിയോ).അപര്യാപ്തം
നേട്ടങ്ങൾക്ക് പിന്നിൽ പോരായ്മകളുണ്ട്, മുന്നോട്ട് പോകുന്നതിനുമുമ്പ് പ്രതിസന്ധിയെക്കുറിച്ച് മറക്കരുത്. ഒരു തെറ്റ് വളരെ വിലപ്പെട്ടതായിരിക്കും. എപ്പോഴും മിതത്വം പാലിക്കുന്ന, ജാഗ്രതയുള്ള, ആത്മപരിശോധനയുള്ള, എപ്പോഴും ഉയർന്ന മനോഭാവം നിലനിർത്തുന്ന, പ്രതിസന്ധികളെ നേരിടാൻ തയ്യാറായ ഒരു വ്യക്തിയായിരിക്കണം.
- ഒക്ടോബറിലെ പ്രകടനം നിലവാരത്തിലെത്തിയെങ്കിലും, വർഷം മുഴുവനും അവസാനിക്കാൻ ഇനി രണ്ട് മാസമേ ബാക്കിയുള്ളൂ, പക്ഷേ ഞങ്ങളുടെ വാർഷിക വിൽപ്പനയുടെ 30% ഇനിയും പൂർത്തിയാക്കാനുണ്ട്, ഇത് ഞങ്ങളുടെ വാർഷിക ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് നേടുന്നതിന് അവസാന രണ്ട് മാസങ്ങളിൽ കൂടുതൽ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.
2. ടീമുകൾ കഴിവുള്ളവരെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിൽ മന്ദഗതിയിലാണ്, സംരംഭങ്ങൾ കടന്നുപോകേണ്ടതുണ്ട്, കമ്പനി നിരന്തരം കഴിവുള്ളവരെ വളർത്തിയെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്, കമ്പനിയുടെ മധ്യ മാനേജ്മെന്റിന് ഒരു തെറ്റുണ്ടെങ്കിൽ, ഇത് വളരെ അപകടകരമാണ്, FEIBIN കഴിവുള്ള പരിശീലനത്തിൽ ശക്തിയും നിക്ഷേപവും വർദ്ധിപ്പിക്കണം, കൂടാതെ നിലവിലുള്ള സ്ഥിതിയിൽ തൃപ്തരാകരുത്.
3. നമ്മുടെ ഉപകരണ സാങ്കേതികവിദ്യ വ്യവസായത്തിൽ മുൻപന്തിയിലാണെങ്കിലും, ഗവേഷണ വികസനം വളരെ മന്ദഗതിയിലാണെങ്കിലും, സാങ്കേതികവിദ്യയുടെയും ഉപകരണങ്ങളുടെയും ആശയത്തിൽ നാം മുൻപന്തിയിൽ നിൽക്കണം, അതേ വ്യവസായവുമായി കൂടുതൽ കൈമാറ്റങ്ങളും പഠനങ്ങളും നടത്തണം, പുറത്തുപോയി നോക്കൂ, പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യയും പുതിയ ആശയങ്ങളും പഠിക്കൂ.
4. മാനേജ്മെന്റ് വ്യവസ്ഥാപിതമാണ്, പക്ഷേ അന്താരാഷ്ട്ര മാനേജ്മെന്റല്ല, FEIBIN ന്റെ ദീർഘകാല ദർശനം ചൈനയിൽ നിന്ന് അന്താരാഷ്ട്രത്തിലേക്ക് ചുവടുവെക്കുക എന്നതാണ്, കമ്പനികൾക്ക് അന്താരാഷ്ട്ര നിലവാര മാനേജ്മെന്റ് ആവശ്യമാണ്, അതുവഴി മാനേജ്മെന്റ് ലളിതവും ഏകീകൃതവുമാകും. ഭാവിയിൽ, ഞങ്ങൾ അന്താരാഷ്ട്ര മാനേജ്മെന്റുമായി പൊരുത്തപ്പെടുകയും ക്രമേണ അന്താരാഷ്ട്രവൽക്കരിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യും.
5. എന്റർപ്രൈസ് സംസ്കാരത്തിന്റെ നിർമ്മാണം ശക്തമല്ല, ഞങ്ങൾ അധികം പ്രചാരണം നടത്തുന്നില്ല, മഴ കൂടുതലല്ല, പരിഷ്കരണം കൂടുതലല്ല, കമ്പനിയുടെ ഭാവി വികസനം സംസ്കാരത്താൽ നയിക്കപ്പെടുകയും കഥകളിലൂടെ കൈമാറുകയും വേണം, അടുത്തതായി ഞങ്ങൾ കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തിന്റെ നിർമ്മാണത്തിന് ഊന്നൽ നൽകും.
⑤ ⑤ के समान�मान समान समान समा�,ടാസ്ക്
വിപണി നാടകീയമായി മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നു, നിരവധി അനിശ്ചിതത്വങ്ങളുണ്ട്, ബിസിനസ്സ് അസാധാരണമാംവിധം ബുദ്ധിമുട്ടായി മാറിയിരിക്കുന്നു, പക്ഷേ നമ്മുടെ ബ്രാൻഡ് കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ ഇത് ഒരു മികച്ച സമയം കൂടിയാണ്.
- കഴിവുകളെ പുനരുജ്ജീവിപ്പിക്കുക, എന്റർപ്രൈസ് തന്ത്രത്തെ പിന്തുടരുക, മികച്ച പ്രോജക്ട് മാനേജ്മെന്റ് മാനേജർമാരെ താക്കോലായി വളർത്തിയെടുക്കുക, ഓരോ പ്രോജക്റ്റും വളരെ നന്നായി ചെയ്യാൻ കഴിയട്ടെ. ഉന്നത മാനേജ്മെന്റ് ജനങ്ങളെ കേന്ദ്രീകരിച്ചായിരിക്കണം, നമ്മൾ പ്രധാന കഴിവുകളെ നിലനിർത്തണം, പ്രായോഗിക കഴിവുകളെ പരിശീലിപ്പിക്കണം, അടിയന്തിര ആവശ്യമുള്ള കഴിവുകളെ പരിചയപ്പെടുത്തണം.
- ഈ വർഷം ഓരോ വകുപ്പിന്റെയും ലക്ഷ്യങ്ങൾ അതേപടി തുടരുന്നു. മാറ്റേണ്ടത് നമ്മുടെ രീതിയും സമീപനവുമാണ്, ഈ വർഷത്തെ വികസന ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള മാർഗം കണ്ടെത്താൻ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുക.
- വിപണി കീഴടക്കുന്നതിനുള്ള നൂതന സേവനങ്ങൾ, കമ്പനിയുടെ പ്രധാന മത്സരശേഷി വളർത്തിയെടുക്കാൻ പരിശ്രമിക്കുക, എല്ലാത്തരം നൂതന ഉപകരണങ്ങളുടെയും ഗവേഷണവും വികസനവും, ഞങ്ങളുടെ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ വ്യവസായത്തിന്റെ ഉന്നതിയിലെത്തട്ടെ.
- ആഭ്യന്തര പ്രശസ്തി മുതൽ അന്താരാഷ്ട്ര പ്രശസ്തി വരെയുള്ള വികസന പാതയിലേക്ക് FEIBIN ബ്രാൻഡ് പിന്തുടരുക.
- പഠനം, സമഗ്രത, ആശയവിനിമയം, പ്രായോഗികത, നമ്മുടെ നേട്ടങ്ങൾ നിലനിർത്തുക. പഠനം ആളുകളെ പുരോഗതിയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, സമഗ്രതയാണ് നമ്മുടെ വികസനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനം, ആശയവിനിമയത്തിന് അകൽച്ചയും വൈരുദ്ധ്യവും ഇല്ലാതാക്കാൻ കഴിയും, പ്രായോഗികത നമ്മോട് അതിശയോക്തിപരമായി സംസാരിക്കരുതെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
നമ്മൾ പ്രശ്നങ്ങളെ നേരിടുകയും ഗൗരവമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും അവ പരിഹരിക്കാൻ ആത്മാർത്ഥമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും വേണം.
- ഉൽപ്പാദന സുരക്ഷ, പ്രതിരോധ സംവിധാനങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുക: ഉൽപ്പാദനം സുരക്ഷയ്ക്ക് പ്രഥമ പരിഗണന നൽകണം, അശ്രദ്ധമായ അബദ്ധങ്ങളല്ല.
പോസ്റ്റ് സമയം: നവംബർ-06-2021