Niadtong Nobiyembre 5, ang tanang kawani sa COMPANY A nagpahigayon sa work summary meeting para sa Oktubre.
Ang matag departamento naghimo ug summary sa ilang trabaho niadtong Oktubre sa paagi sa pakigpulong sa manedyer. Ang miting nag-una nga naghisgot sa mosunod nga mga punto:
①.Achievement
Ang kompaniya sa Oktubre sa matag departamento kauban sa pagbuntog sa mga kalisdanan, sa paghimo sa dako nga mga paningkamot. Maayong balita gikan sa tanang departamento. Ilabi na ang mga departamento sa pag-install ug pagbaligya, Ang kahusayan sa produksiyon sa departamento sa pag-install nakaabot sa 100% nga wala’y paglangan sa paghimo sa usa ka order. Ang departamento sa pagbaligya nag-overfulfill sa iyang quota, sa konteksto sa usa ka hinay nga ekonomiya sa kalibutan, Dili kini sayon. Ang mga timailhan sa ubang mga departamento (electrical, sales, after-sales, commissioning) labaw sa 98%. Ang mga paningkamot sa tanang departamento nagbutang ug lig-ong pundasyon para sa pasundayag ug pagplano karong tuiga, Sa samang higayon gidasig pag-ayo ang moral sa tanang mga kauban, ang FEIBIN mapasigarbuhon nga anaa ka.
②.Ang ganti
1. Sa Oktubre, adunay maayo kaayong mga empleyado sa tanang departamento: Sales Department : WanRu Liu, Foreign Trade Department: Lucy, electrical Department: ShangKun Li, After-sales Department: YuKai Zhang, Filling Machine Department: JunYuan Lu, Purchasing Department : XueMei Chen. Ang ilang mga kontribusyon ug mga paningkamot giila sa kompanya, Ang pagdumala nagkahiusa nga nakahukom sa pagpresentar kanila sa mga sertipiko sa dungog ug mga awards.
2.Niadtong Oktubre, Ang ubang mga empleyado gikan sa tanan nga mga departamento nagsumite sa mga hagit sa institusyon, Kadtong nakakompleto sa hagit gihatagan mga premyo, Tungod kay adunay daghang mga tawo, wala ilista ang mga mekaniko nga ilang gihagit. Ang mga tawo nga nakakompleto sa hagit sa mekaniko mao sila WanRU Liu, XueMei Chen, JunYun Lu, JunYuan Lu, GangHong Liang, GuangChun Lu, RongCai Chen, RongYan Chen, DeChong Chen. Ug ang mga departamento sa elektrikal ug instalasyon nakakompleto sa ilang mga hagit sa departamento, ang FEIBIN nagganti kanila sa mga panihapon sa departamento ug mga galastuhan sa departamento.
③.Pagdumala
Ang internal nga sistema sa customer nga pagdumala sa kompanya sa pag-optimize, pagpino, kabilin, kabag-ohan, fuzzy pag-ila, digital quantification, Pagdumala sa lebel milukso sa usa ka bag-ong lebel. Pananglitan, ang kpi performance kinahanglan nga hugot nga ipatuman sa pagkuha sa ngadto sa asoy sa mga interes sa tanan nga mga partido, adunahan ug mabulukon nga regular nga sistema sa miting, Usa ka first-level nga sistema sa pagbansay nga nagpakita sa komprehensibo nga kalidad, Manager - ang-ang quarterly assessment system ug uban pa estrikto nga mga probisyon, adunay walay kaluoy nga mga institusyon, maloloy-on nga pagdumala, mga tawo-oriented ug kultura sa pamilya, ang pagtukod sa staff training institute ug uban pang mga humok nga probisyon.
④.Dili igo
Adunay mga kakulangan luyo sa mga nahimo, ayaw kalimti ang krisis sa dili pa magpadayon. Ang usa ka sayup mahimong mahal. Kinahanglan nga kanunay nga ubos ang yawe, mabinantayon, mabinantayon, kanunay nga adunay taas nga pamatasan ug andam sa pag-atubang sa krisis.
- Bisan pa nga ang pasundayag sa Oktubre nakaabot sa sumbanan, adunay duha na lamang ka bulan nga nahabilin alang sa tibuok tuig, apan aduna pa kitay 30% sa atong tinuig nga halin nga mahuman, Kini nagkinahanglan nga kita magtrabaho og mas lisud sa miaging duha ka bulan aron makab-ot ang atong tinuig nga mga tumong nga magkauban.
2. Ang mga grupo hinay sa pagbansay sa talento, mga negosyo nga makalusot, kinahanglan ang kompanya kanunay Pag-ugmad sa mga talento, Kung ang tunga nga pagdumala sa kompanya adunay sayup, kini peligro kaayo, ang FEIBIN kinahanglan nga magdugang sa kusog ug pagpamuhunan sa pagbansay sa talento ug dili kinahanglan matagbaw sa kahimtang sa kahimtang.
3.Bisan tuod ang atong mga ekipo teknolohiya sa industriya nanguna, apan Research ug kalamboan mao ang kaayo hinay, kita kinahanglan nga mobarug sa atubangan sa konsepto sa teknolohiya ug mga ekipo, ug dugang nga mga pagbinayloay ug pagkat-on uban sa sama nga industriya, paggawas ug tan-awa, pagkat-on sa bag-ong teknolohiya ug bag-ong mga ideya.
4. Sistematiko ang pagdumala apan dili internasyonal nga pagdumala, ang FEIBIN nga dugay nga panan-awon mao ang paggawas sa China ngadto sa internasyonal, Ang mga kompanya nanginahanglan internasyonal nga pagdumala sa mga sumbanan aron ang pagdumala mahimong yano ug nahiusa. Sa umaabot, kita mahiuyon sa internasyonal nga pagdumala ug anam-anam nga na-internasyonal.
5. Dili lig-on ang pagtukod sa kultura sa negosyo, Dili kaayo kami magpahibalo, dili kaayo ang ulan, dili kaayo ang pagpino, Ang umaabot nga pag-uswag sa kompanya kinahanglan nga gimaneho sa kultura ug gipasa sa mga istorya, sunod among hatagan og gibug-aton ang pagtukod sa kultura sa korporasyon.
⑤,Buluhaton
Ang merkado mahinuklugong nagbag-o, adunay daghang mga kawalay kasiguruhan, ang negosyo nahimong labi ka lisud, apan kini usa usab ka maayong panahon alang kanamo sa pagtukod sa among tatak.
- Pagsunod sa talento nga pagpabuhi sa negosyo nga estratehiya, aron maugmad ang maayo kaayo nga mga manedyer sa pagdumala sa proyekto ingon nga yawe, himoa nga ang matag proyekto mahimo’g maayo. Ang top management kinahanglan nga nakasentro sa mga tawo, kinahanglan nga magpabilin kita sa kinauyokan nga mga talento, magbansay sa praktikal nga mga talento ug magpaila sa mga talento sa dinalian nga panginahanglan.
- Karong tuiga, ang mga target sa matag departamento nagpabilin nga parehas. Ang kinahanglan nga bag-ohon mao ang atong pamaagi ug pamaagi, magtinabangay sa pagpangita og paagi aron makab-ot ang mga katuyoan sa kalamboan karong tuiga.
- Ang mga bag-ong serbisyo aron makadaog sa merkado, maningkamot nga matukod ang kinauyokan nga kompetisyon sa kompanya, panukiduki ug pag-uswag sa tanan nga mga matang sa mga advanced nga kagamitan, himoa nga ang among mga produkto naa sa tumoy sa industriya.
- Sunda ang FEIBIN brand gikan sa domestic nga ilado ngadto sa internasyonal nga ilado nga development road
- Pagkat-on, integridad, komunikasyon, pragmatic, magpadayon sa atong mga bentaha. Ang pagkat-on naghimo sa mga tawo nga mouswag, ang integridad mao ang basehan sa atong kalamboan, Komunikasyon mahimong dissolve estrangement ug panagsumpaki, pragmatismo nagkinahanglan kanato nga dili makig-istorya gipasobrahan.
Kinahanglang atubangon nato ang mga problema ug magtrabaho nga seryoso ug sulbaron kini sa kinasingkasing.
- Kaluwasan sa produksiyon, Pag-establisar ug mga mekanismo sa pagpugong: ang produksiyon kinahanglan nga mag-una sa kaluwasan, dili ang walay pagtagad nga fluke
Oras sa pag-post: Nob-06-2021