FEIBIN tror att god vältalighet gör dåligt till gott, god vältalighet kan vara grädden på moset, god vältalighet kan hjälpa dem att ändra sina dåliga vanor. Endast genom att ständigt förbättra all personals förmåga kan kunderna få mer förtroende och företaget utvecklas bättre. Därför bidrar FEIBINs ledning till att se till att de anställda studerar sin förmåga att uttrycka sina åsikter utåt, förbättra personalens förmåga så att de i alla möjliga situationer lugnt kan uttrycka sina åsikter, bidra till att stärka personalens självförtroende och entusiasm, göra A-teamet mer dynamiskt, låta dem kommunicera bättre med kunder och uppfylla kundernas krav.Märkningsmaskin, Fyllningsmaskinoch andra maskiner.
Här är en kollega som åkte iväg för att studera:
Tack till företaget FEIBIN för att de gav mig möjligheten att lära mig och förbättra min vältalighet. Jag brukade vara rädd för scenen och tal, men nu kan jag självsäkert och naturligt gå upp på scenen och säga vad jag känner i mitt hjärta. Efter att ha lärt mig har jag inte bara vissa talfärdigheter, utan ännu viktigare, jag har blivit mer självsäker. Oavsett vem jag pratar med eller arbetar med kommer jag att behandla andra lika, och jag kommer inte att se ner på mig själv för att andra har en högre eller bättre position än mig, och jag kommer inte att se ner på andra för att de är lägre än mig. Vid nästa företagsmöte kommer jag att prata med kollegor om att ta emot varor i mitt arbetsrum och dela mina tankar och några praktiska färdigheter med kollegor. Tack vare FEIBIN har jag blivit bättre själv.
FEIBIN lägger stor vikt vid medarbetarnas lärande och förbättring av deras egna förmågor. FEIBINs ledare bidrar ofta med kapital från medarbetarna för att lära sig färdigheter eller andra förmågor. Nästa gång kommer vi att dela med oss av andra lärdomar.
Publiceringstid: 26 augusti 2021