FEIBIN은 좋은 웅변이 나쁜 습관을 좋은 습관으로 바꿀 수 있다고 생각합니다. 좋은 웅변은 마치 금상첨화처럼 직원들의 나쁜 습관을 바꾸는 데 도움이 될 수 있습니다. 모든 직원의 역량을 끊임없이 향상시켜야만 고객의 신뢰를 얻고 회사가 더 발전할 수 있습니다. FEIBIN의 리더십은 직원들이 외부 연설 능력을 향상시켜 어떤 상황에서도 자신의 의견을 차분하게 발표할 수 있도록 지원하고, 직원들의 자신감과 열정을 고취합니다. A팀을 더욱 역동적으로 만들고, 고객과 더 원활하게 소통하며, 고객의 요구를 충족할 수 있도록 지원합니다.라벨링 기계, 충전기그리고 다른 기계들.
공부하러 떠난 동료가 이렇게 말했습니다.
FEIBIN이라는 회사 덕분에 제 웅변 실력을 배우고 향상시킬 수 있게 되어 정말 감사합니다. 예전에는 무대와 연설이 두려웠지만, 이제는 자신감 넘치고 자연스럽게 무대에 올라 제 마음속 생각을 말할 수 있게 되었습니다. 배우고 나서는 단순히 말하는 능력만 향상된 것이 아니라, 더 중요한 것은 자신감이 생겼습니다. 누구와 이야기하든, 누구와 함께 일하든, 저는 다른 사람을 평등하게 대하고, 다른 사람이 저보다 직위가 높거나 낫다고 해서 저를 낮추지 않으며, 다른 사람이 저보다 낮다고 해서 저를 낮추지 않을 것입니다. 다음 회사 미팅에서는 서재에서 물건을 받는 것에 대해 동료들과 이야기하고, 제 생각과 실무적인 기술을 동료들과 공유할 것입니다. FEIBIN 덕분에 저는 더 발전했습니다.
FEIBIN은 직원의 학습과 역량 향상을 매우 중요하게 생각합니다. FEIBIN 리더는 직원들의 기술이나 기타 역량 학습에 자본을 투자하는 경우가 많습니다. 다음 시간에는 다른 학습 사례를 공유해 드리겠습니다.
게시 시간: 2021년 8월 26일