FEIBIN cree que una buena elocuencia puede transformar lo malo en bueno, ser la guinda del pastel y ayudar a cambiar los malos hábitos. Solo mejorando constantemente las habilidades de todo el personal se puede generar más confianza en los clientes y mejorar el desarrollo de la empresa. Por ello, la dirección de FEIBIN contribuye a capacitar a los empleados para que aprendan a hablar en público, a mejorar sus habilidades para que puedan expresar sus opiniones con serenidad en cualquier ocasión, a aumentar la confianza y el entusiasmo del personal, a dinamizar el equipo A, a comunicarse mejor con los clientes y a satisfacer sus necesidades.Máquina etiquetadora, Máquina llenadoray otras máquinas.
Aquí está un colega que se fue a estudiar y dijo:
Gracias a FEIBIN por darme la oportunidad de aprender y mejorar mi elocuencia. Antes me daban miedo los escenarios y los discursos, pero ahora puedo subirme al escenario con confianza y naturalidad y decir lo que siento. Después de aprender, no solo he adquirido cierta habilidad para hablar, sino que, lo que es más importante, he ganado confianza. Sin importar con quién hable o trabaje, trataré a los demás con igualdad y no me menospreciaré por tener una posición superior o mejor que la mía, ni por tener una inferior. En la próxima reunión de intercambio de la empresa, hablaré con mis compañeros sobre la recepción de bienes en mi estudio y compartiré mis ideas y habilidades prácticas con ellos. Gracias a FEIBIN, he mejorado.
FEIBIN concede gran importancia al aprendizaje de sus empleados y al desarrollo de sus propias habilidades. Los líderes de FEIBIN suelen contribuir a que sus empleados adquieran habilidades y otras capacidades. En la próxima ocasión, compartiremos con ustedes otras experiencias de aprendizaje.
Hora de publicación: 26 de agosto de 2021