FEIBIN mener, at god veltalenhed gør det dårlige til det gode, og god veltalenhed kan være prikken over i'et. God veltalenhed kan hjælpe dem med at ændre deres dårlige vaner. Kun ved konstant at forbedre alle medarbejderes evner kan kunderne få mere tillid, og virksomheden kan udvikle sig bedre. Derfor bidrager FEIBINs ledelse til at arrangere, at medarbejderne studerer deres ydre talefærdigheder, forbedre medarbejdernes evner, så de i alle mulige situationer roligt kan udtrykke deres synspunkter, bidrage til at forbedre medarbejdernes selvtillid og entusiasme, gøre A-teamet mere dynamisk, give dem mulighed for bedre at kommunikere med kunderne og opfylde kundernes krav.Etiketteringsmaskine, Påfyldningsmaskineog andre maskiner.
Her er en kollega, der tog afsted for at studere:
Tak til firmaet FEIBIN for at give mig muligheden for at lære og forbedre min veltalenhed. Jeg plejede at være bange for scenen og taler, men nu kan jeg selvsikkert og naturligt gå på scenen og sige, hvad jeg føler i mit hjerte. Efter at have lært det, har jeg ikke kun visse talefærdigheder, men endnu vigtigere er jeg blevet mere selvsikker. Uanset hvem jeg taler med eller arbejder med, vil jeg behandle andre lige, og jeg vil ikke se ned på mig selv, fordi andre har en højere eller bedre position end mig, og jeg vil ikke se ned på andre, fordi de er lavere end mig. På det næste møde i virksomheden vil jeg tale med kolleger om at modtage varer i mit studie og dele mine tanker og nogle praktiske færdigheder med kolleger. Takket være FEIBIN er jeg blevet bedre selv.
FEIBIN lægger stor vægt på medarbejdernes læring og forbedring af deres egne evner. FEIBIN-ledere bidrager ofte med kapitalmedarbejdere til at lære færdigheder eller andre evner. Næste gang vil vi dele andre læringshistorier med jer.
Opslagstidspunkt: 26. august 2021