FEIBIN creu que la bona eloqüència farà que el dolent sigui bo, la bona eloqüència pot tenir l'efecte de la cirereta del pastís, la bona eloqüència els pot ajudar a canviar els seus mals hàbits. Només millorant constantment la capacitat de tot el personal, els clients poden tenir més confiança i l'empresa es pot desenvolupar millor. Per tant, el lideratge de l'empresa FEIBIN contribueix a organitzar l'estudi de l'habilitat de parlar a l'exterior dels empleats, millorar la capacitat del personal perquè pugui publicar les seves opinions amb calma en tot tipus d'ocasions, ajudar a millorar la confiança i l'entusiasme del personal, fer que l'equip A sigui més dinàmic, permetre que es comuniquin millor amb els clients i complir els requisits dels clients.Etiquetadora, Màquina d'ompliri altres màquines.
Aquí teniu el que va dir un company que va marxar a estudiar:
Gràcies a l'empresa FEIBIN per donar-me l'oportunitat d'aprendre i millorar la meva eloqüència. Abans tenia por de l'escenari i dels discursos, però ara puc pujar a l'escenari amb confiança i naturalitat i dir el que sento al meu cor. Després d'aprendre, no només tinc certes habilitats de parla, sinó que, el que és més important, he guanyat més confiança. No importa amb qui parli o treballi, tractaré els altres per igual i no em menysprearé perquè els altres ocupen una posició superior o superior a la meva, i no menysprearé els altres perquè siguin inferiors a mi. A la propera reunió d'empresa, parlaré amb els meus companys sobre com rebre productes al meu estudi i compartiré els meus pensaments i algunes habilitats pràctiques amb ells. Gràcies a FEIBIN, he millorat jo mateix.
FEIBIN dóna molta importància a l'aprenentatge dels empleats i a la millora de les seves pròpies capacitats. Els líders de FEIBIN sovint aporten capital als empleats per aprendre habilitats o altres capacitats. La propera vegada, compartirem altres històries d'aprenentatge amb vosaltres.
Data de publicació: 26 d'agost de 2021