FEIBIN dink goeie welsprekendheid sal van kwaad tot goed maak, goeie welsprekendheid kan die effek van kersie op die koek hê, goeie welsprekendheid kan hulle help om hul slegte gewoontes te verander. Slegs deur die vermoë van alle personeel voortdurend te verbeter, kan kliënte meer vertroue hê en die maatskappy beter ontwikkel. Dus dra die leierskap van die FEIBIN-maatskappy by om die werknemers te reël om eksterne spraakvermoë te bestudeer, die personeel se vermoë te verbeter sodat hulle in alle soorte geleenthede hul sienings kalm kan publiseer, help om die personeel se selfvertroue en entoesiasme te verbeter, die A-span meer dinamies te maak, hulle beter met kliënte te laat kommunikeer en aan kliënte se vereistes te voldoen.Etiketteringsmasjien, Vulmasjienen ander masjiene.
Hier is 'n kollega wat gaan studeer het en gesê het:
Dankie aan maatskappy FEIBIN vir die geleentheid om te leer en my welsprekendheid te verbeter. Ek was voorheen bang vir die verhoog en toesprake, maar nou kan ek met selfvertroue en natuurlik op die verhoog klim en sê wat ek in my hart voel. Nadat ek geleer het, het ek nie net sekere spraakvaardighede nie, maar nog belangriker, ek het meer selfvertroue gekry. Ongeag met wie ek praat of werk, ek sal ander gelyk behandel, en ek sal myself nie neersien omdat ander 'n hoër of beter posisie as ek het nie, en ek sal nie op ander neersien omdat hulle laer as ek is nie. In die volgende maatskappy-deelvergadering sal ek met kollegas praat oor die ontvangs van goedere in my studeerkamer en my gedagtes en 'n paar praktiese vaardighede met kollegas deel. Danksy FEIBIN het ek self beter geword.
FEIBIN heg groot waarde aan die leer van werknemers en die verbetering van hul eie vermoëns. FEIBIN-leiers dra dikwels kapitaal by tot die aanleer van vaardighede of ander vermoëns deur werknemers. Volgende keer sal ons ander leerverhale met jou deel.
Plasingstyd: 26 Augustus 2021